Dacă vederea se recuperează după detașare

Detașarea salariaților: Reglementări și obligații noi pentru angajatori 26 martie Angajatorii care detașează salariații în scopul desfășurării activității pe teritoriul Uniunii Europene, SEE, respectiv al Confederației Elvețiene în cadrul prestării transnaționale de servicii vor avea de îndeplinit obligații suplimentare odată cu intrarea în vigoare a noii legi care reglementează acest domeniu și care a fost publicată recent în Monitorul Oficial.

Tot mai mulți angajați, în special IT-iști, ingineri și consultanți pe proiecte, sunt detașați din și în România.

Mobilitatea a devenit un fenomen care, în ultimii ani a luat o amploare fără precedent, iar angajatorii se află sub presiunea de a respecta toate obligațiile de încadrare, înregistrare, notificare, salariale, fiscale, dreptul muncii sau imigrare care pot varia dacă vederea se recuperează după detașare la stat la stat.

Detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale este reglementată, în prezent, de Legea nr.

🍀 Daca creierul tău suferă, consuma aceste 5 plante care stimulează creierul - Eu stiu TV

Însă, începând cu 20 maiaceastă lege va fi abrogată și înlocuită de Legea nr. Principalele noutăți ale legii se referă la următoarele aspecte: Menționarea unor criterii care vor fi luate în considerare de către inspectoratele de muncă în vederea identificării unor detașări reale cu toate acestea, criteriile în discuție vor fi stabilite prin norme metodologice, ce urmează a fi adoptate în aplicarea legii în discuție ; Posibilitatea recalificării activităților independente ca fiind, in realitate, detașare, prin raportare la criteriile menționate anterior; Reglementarea unor măsuri în vederea întăririi cooperării administrative între statele membre — Inspecția Muncii fiind desemnată instituție de contact din partea României dintre atribuțiile sale în acest domeniu amintim, e.

Legea a fost publicată în Monitorul Oficial pe 21 martieurmând ca până la data la care va intra în vigoare, respectiv 20 mai să fie elaborate și normele de aplicare. România se află în întârziere cu transpunerea directivei, primind deja un aviz motivat al Comisiei Europene în acest sens.

Încadrarea corectă a salariaților dacă vederea se recuperează după detașare riscuri În acest context, angajatorii trebuie să fie atenți la încadrarea lucrătorilor pentru că implicațiile juridice și fiscale sunt diferite.

O confuzie frecventă care expune la riscuri de reîncadrare și sancțiuni din partea autorităților de control este între noțiunile de detașare și delegare reglementate de Codul Muncii și detașare transnațională reglementată până acum de Legea nr.

Prin urmare, activitatea se prestează în folosul angajatorului care detașează și care exercită toate drepturile și își asumă toate obligațiile față de salariatul detașat.

De asemenea, în cazul detașării transnaționale, angajatorii au obligația de a acorda salariaților detașați o serie de drepturi reglementate de legislația respectiv contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de sector de activitate statului membru gazdă precum cele referitoare la durata maximă a timpului de lucru și durata minimă a repausului periodic, salariul minim, durata minimă a concediului de odihnă.

Obligații fiscale pentru salariații detașați din România Ca parte importantă a procesului de detașare, este recomandat ca angajatorii să se asigure de faptul că salariații proprii primesc același venit salarial net, remunerația lor nefiind afectată de o potențială rată de impozitare mai mare decât în Romania. Practic, angajatorul ar trebui să se asigure că noul venit brut pe care salariatul îl va primi pe parcursul detașării este suficient încât să acopere toate taxele salariale ce vor fi datorate ca urmare a unei potențiale impuneri și a stabilirii rezidenței fiscale în celălalt stat.

Conceptul de impozit ipotetic ca atare nu este reglementat prin legislația românească în vigoare și poate contraveni Codului Muncii dacă astfel de rețineri din venitul brut se fac fără mandatarea expresă a angajatorului de către salariat în acest sens. În același timp, conform Codului Fiscal, angajatorul ar trebui să stopeze plata impozitului pe salariul angajatului în România dacă există un tratat pentru evitarea dublei impuneri încheiat cu ţara gazdă conform căruia dreptul de impozitare a salariului revine acelui stat.

De asemenea, o obligație fiscală despre care foarte puțini contribuabili persoane fizice sunt la curent este aceea de a-și determina situația rezidenței fiscale la momentul plecării din România dacă prezența în străinătate va depăși o perioadă de zile într-un interval de 12 luni consecutive.

Afecțiunile ochilor 7 timp citire Cataracta Distribuiți pe Să înțelegem cataracta Cataracta apare când cristalinul începe să devină tulbure, își pierde transparența și afectează vederea. Este foarte frecventă în toată lumea — fiind cauza a jumătate din cazurile de orbire și a o treime din toate tulburările de vedere conform WHO. Cataracta este răspândită pretutindeni, fiind un efect secundar al procesului de îmbătrânire, iar în Romania majoritatea celor trecuți de 65 de ani sunt afectați de cataractă. Operația de cataractă este cea mai întâlnită intervenție în Romania și este o operație relativ simplă.